Szukając właściwej osoby na dane stanowisko korzystamy w zależności od potrzeb, z różnych form komunikowania się z rynkiem pracy i potencjalnymi kandydatami: ogłoszeń prasowych, internetu (portale rekrutacyjne, nasza strona internetowa) oraz bazujemy na kandydatach poleconych przez obecnych pracowników.

Proces rekrutacji przebiega najczęściej w następujący sposób:

• Zaczynamy od selekcji kandydatów na podstawie nadesłanych dokumentów. Oceniamy ich zgodność z naszymi oczekiwaniami przedstawionymi w ogłoszeniu rekrutacyjnym. Dużą uwagę przykładamy do tego, na ile w swej aplikacji kandydat odnosi się do wymagań przedstawionych w ogłoszeniu.
• Wybrane osoby zapraszamy na rozmowę kwalifikacyjną w odpowiednim oddziale terenowym. W czasie rozmowy chcemy lepiej poznać kandydata, jego umiejętności, wiedzę, doświadczenie, ewentualną znajomość języków, poglądy, zainteresowania i osobowość. Jest to również świetna okazja dla kandydata aby dowiedzieć się więcej o firmie i stanowisku, na które aplikuje. Standardowo odbywają się dwie takie rozmowy. Kandydatów prosimy o wypełnienie testów teoretycznych, w zależności od aplikowanego stanowiska możliwy jest również test praktyczny – weryfikujący predyspozycje kandydata oraz umiejętności manualne.

Szybkie tempo rozwoju, które od lat cechuje naszą firmę, osiągamy dzięki naszym ludziom, ich profesjonalizmowi, zaangażowaniu, otwartości, kreatywności, chęci pracowania wspólnie. Takich też pracowników poszukujemy - oni są dla nas największym kapitałem.