Cercando la persona adatta alla carica che debba coprire usiamo le diverse forme della comunicazione con il mercato del lavoro e con i candidati: annunci sui giornali, l’internet (i portali del reclutamento, il nostro sito) e ci affidiamo alle indicazioni dati dai nostri dipendenti in riguardo dei potenziali candidati.

La procedura del reclutamento di regola si svolge in modo seguent:

• Iniziamo dalla selezione dei candidati sulla base dei documenti ricevuti. Valutiamo la loro capacita’ in rispetto delle aspettative indicate nell’annuncio del reclutamento. Esaminiamo con la grande attenzione in quanto corrisponde ai requisiti descritti nell’annuncio.
• Le persone scelte invitiamo al coloquio del lavoro in uno dei nostri piu’ vicini uffici per conoscere meglio i candidati, le loro capacita’, le loro conoscenze, la loro esperienza, l’eventuale conoscenza delle lingue, gli interessi e la personalita’. E’ una buona occasione anche per il candidato per conoscere meglio la ditta e la carica che potesse coprire. Al solito si svolgono due coloqui di questo tipo. Ai candidati chiedamo di compilare i test teorici oppure a seconda delle requisiti richiesti il test pratico per verificare le predisposizioni del candidato e le abilita’ manuali.

Il rapido tempo dello sviluppo della nostra impresa che da anni ci distingue conseguiamo grazie ai nostri dipendenti, alla loro professionalita’, al loro impegno, alla loro apertura, alla loro creativita’ e alla loro volonta’ di lavorarci insieme. Allora cerchiamo le persone dotati dei tali requisiti essendo consapevoli che queste persone costituscono per noi il capitale piu’ grande.