Při hledání správné osoby na konkrétní pozici využíváme formy komunikace na pracovním trhu a s potenciálními zaměstanci: tisková inzerce, internet (náborové webové portály, internetové stránky) a vycházíme z kandidátů, kteří byli doporučeni existujícími pracovníky.

Nábor probíhá většinou následujícím způsobem:

• Začneme s výběrem kandidátů na základě předložených dokladů. Vyhodnotíme je v souladě s naším očekáváním stanoveným v inzerátě. Speciální pozornost věnujeme splnění požadavek kandidáta.
• Vybraní jednotlivci jsou pozváni na pohovor v příslušném oboru. Během rozhovoru chceme lépe porozumět zručnostem kandidáta, jeho vědomostem, zkušenostem a případným jazykovým znalostem, postojem, zájmem a jaká je osobnost. Je to také skvělá příležitost pro uchazeče dozvědět se více informací o společnosti a pozici, o kterou se ucházejí. Obvykle vykonáváme dva pohovory na pozici. Kandidáti řeší teoretické testy, v závislosti na pozici je možné mít i praktickou zkoušku, která pomáhá k ověření schopnosti uchazeče a jeho manuálních zručnostech.

Rychlé tempo rozvoje, jež je roky charakteristické pro naši společnost, dosahujeme prostřednictvím našich lidí, jejich profesionalitou, odhodláním, otevřeností, tvořivostí a touhou společně pracovat.